Favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) au CAC est important afin de réduire les obstacles qui empêchent la pleine participation des personnes issues de communautés méritant l’équité, et est essentiel pour assurer que notre organisme continue d’être dynamique, innovant et efficace. En intégrant les principes de l’EDI dans notre culture d’entreprise, nous favoriserons un environnement où chacun peut contribuer, s’épanouir et se sentir valorisé.
Au CAC, la diversité est essentielle à la qualité et à la pertinence de notre travail, qui consiste à éclairer des défis complexes de la politique publique au Canada avec des données probantes. La diversité des perspectives, des antécédents, des connaissances et des expériences est essentielle pour comprendre et traiter les questions importantes pour les personnes, les communautés et les gouvernements au Canada. Cet engagement s’étend à toutes nos activités et nous nous efforçons de faire en sorte que notre personnel, nos politiques et nos processus reflètent la richesse et la diversité du Canada.
Le CAC est fier d’avoir adopté le Défi 50-30 du gouvernement du Canada, affirmant ainsi son engagement en faveur de la parité des genres (50 %) et d’une proportion considérable des groupes en quête d’équité (30 %) occupant les postes de direction de l’ensemble de l’organisation — y compris la haute direction, le conseil d’administration, le Comité consultatif scientifique et les comités d’experts.
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